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　　凭证《延边林业集团2013年度绩效审核步伐》的要求，，，，，，，，公司对所属各单位和部分实验包保责任制，，，，，，，，对承包各项经济手艺指标的实验历程举行绩效审核，，，，，，，，特制订本步伐。。。。。。。

　　一、基来源则

　　1、责任共担，，，，，，，，利益共享

　　对2013年全局事情目的使命实验层层剖析，，，，，，，，落实责任制，，，，，，，，包保向导、部分、承包单位三者责任和利益为一体，，，，，，，，按审核细则实验赏罚，，，，，，，，强化审核规范性与严肃性。。。。。。。

　　2、实事求是，，，，，，，，赏罚明确

　　包保向导、审核部分和被审核单位，，，，，，，，都要从现实出发，，，，，，，，坚持实事求是的原则，，，，，，，，严禁弄虚作假，，，，，，，，一经发明，，，，，，，，作废昔时所有评选和奖励资格。。。。。。。

　　二、绩效审核承营指标的分类和形式

　　2013年继续实验以谋划者为主的整体承包形式，，，，，，，，公司与下层单位签署《承包谋划条约》。。。。。。。

　　绩效审核承包指标分为主要反对指标和一样平常审核指标。。。。。。。

　　1、主要反对指标

　　⑴无重大生产伤亡事故⑵无重大森林火灾、工业火灾⑶完成利润或控亏指标⑷本钱用度总额不超支⑸完成木料(枝桠材)生产使命⑹伐区作业质量达92分以上⑺无重大资源林政案件爆发⑻完成年头下发的全民创业指标⑼完成绿化大苗使命及质量要求。。。。。。。

　　2、一样平常审核指标

　　⑴现价工业产值⑵销售收入⑶产销率⑷应收账款年尾控制额⑸产制品资金占用年尾控制额⑹产品质量及格率⑺更新造林面积及格率⑻森林抚育面积及格率⑼伐区接纳率、剩余物接纳率⑽林区公路养护质量及格率⑾林地管理规范⑿清静文明卫生⒀无越级整体上访事务和进京上访案件⒁企业综合管理及其它。。。。。。。

　　三、审核内容及步伐

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　　1、实验按月审核，，，，，，，，隔月发放奖金，，，，，，，，所有完成月审核指标的发放主管向导和部分当月全额奖金。。。。。。。如一样平常审核指标有未完成的，，，，，，，，即扣发分担向导和责任部分当月未完成指标所占比例奖金。。。。。。。如爆发主要反对指标，，，，，，，，实验一项反对，，，，，，，，分担向导和责任部分以及承包单位班子成员整年不得奖金，，，，，，，，已按月发放奖金的，，，，，，，，从危害包管金抵扣，，，，，，，，直至所有扣完为止。。。。。。。单位事情爆发重大失误或造成重大损失的依法依纪追究单位党政一把手责任及经济责任。。。。。。。

　　2、机关及下层单位向导奖励标准按延边林业集团公司绩效奖励相关划定执行（奖励标准另行下发）。。。。。。。

　　3、基础管理审核内容

　�。。。。。。。�1）资源林政审核指标

　　审核内容标准及依据：

　　伐区采伐作业质量：以综合得分85分为标准。。。。。。。以年度省、州和公司专员办、资源林政部团结检查为依据，，，，，，，，按年审核。。。。。。。

　　不法征占林地和盗伐滥伐林木案件按林政资源管理步伐执行（按月审核）。。。。。。。

　�。。。。。。。�2）森林防火审核指标（按月审核）

　　月爆发森林火灾受害面积1—5公顷视为该项指标缺乏格（以防火办提供资料为准）。。。。。。。

　�。。。。。。。�3）清静生产审核指标（按月审核）

　　泛起下列情形之一的为当月清静生产指标缺乏格：爆发一起稍微工伤事故的；；；；；；；；爆发1人重伤生产责任事故的；；；；；；；；一次爆发3人（含3人）以上群伤生产事故的（以清静监察部分提供资料为准）。。。。。。。

　�。。。。。。。�4）工业火灾审核指标（按月审核）

　　泛起下列情形之一的为当月指标缺乏格：火灾事故伤1人、经济损失1万元以下的（以消防大队提供的资料为准）。。。。。。。

　�。。。。。。。�5）民生稳固审核指标（按月审核）

　　爆发下列情形的为指标缺乏格：爆发重大群体性事务；；；；；；；；爆发整体越级上访，，，，，，，，进京非正常上访1人以上（以信访办提供的资料为准）。。。。。。。弱势群体应保未保的职员；；；；；；；；生涯较量难题的低收入家庭得不到实时救助的职员（以工会提供的资料为准）。。。。。。。

　　4、生产谋划部分

　�。。。。。。。�1）林场单位审核指标

　　更新造林：完成妄想使命，，，，，，，，抵达质量标准（昔时成活率为90%以上，，，，，，，，三年生涯率85%以上）；；；；；；；；森林抚育（包括森林刷新培育）：完成公司妄想使命，，，，，，，，抵达质量标准，，，，，，，，综合得分达90分以上。。。。。。。均以省、州和公司团结检查效果为依据（按年审核）。。。。。。。

　�。。。。。。。�2）地区单位审核指标

　　生产使命量：凭证公司年度妄想，，，，，，，，生产谋划手下达月份进度妄想（按年审核）。。。。。。。

　　工业产品产销率：以公司下达的产品产销率妄想数为指标值（按年审核）。。。。。。。

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　　专项奖励凭证奖项的种别性子差别，，，，，，，，凭证集团公司要求，，，，，，，，由公司董事会研究报请集团公司批准决议奖励规模和奖励标准。。。。。。。

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　　使用审核细则评分表的形式，，，，，，，，细化审核内容，，，，，，，，明确审核标准，，，，，，，，确定标准分值。。。。。。。总分为100分。。。。。。。75分为及格，，，，，，，，75—90（不含75分）分为优异，，，，，，，，90—100（不含90分）分为优异。。。。。。。

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　　凭证单位生产谋划性子的差别，，，，，，，，划分为林产工业单位、木料生产单位、营林生产单位、后勤辅助单位四块举行差别内容有所着重的审核。。。。。。。

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　　凭证整年审核小组的审核情形，，，，，，，，由企业管理部举行统计各处部室审核的分数，，，，，，，，综合各部分意见，，，，，，，，提出响应考评效果，，，，，，，，提交公司董事会审议，，，，，，，，作为评先选优的依据。。。。。。。

　　四、相关划定

　　1、在绩效审核历程中，，，，，，，，各部分要严酷凭证划定推行职责，，，，，，，，对泛起种种影响审核效果真实性的行为或未准时完成审核使命的，，，，，，，，要对部分及相关职员举行责任追究，，，，，，，，并作废当月奖金的发放。。。。。。。

　　2、为避免审核历程流于形式，，，，，，，，各项审核指标的牵头部分必需要将每月的审核效果于次月5日前由部分认真人和主管局长签字后报企管部。。。。。。。浚浚浚浚�Ｉ蠛诵Ч缮蠛瞬糠殖鼍呱蠛吮ǜ�，，，，，，，，作为月份和年度绩效审核赏罚的依据。。。。。。。

　　3、奖金发放后，，，，，，，，发明单位或部分有弄虚作假、套取奖金行为的，，，，，，，，收回套取的所有奖金，，，，，，，，同时追究单位或部分的责任。。。。。。。

　　五、指标审核牵头部分

　�。。。。。。。�1）森林防火审核指标牵头部分：防火办

　�。。。。。。。�2）工业火灾审核指标牵头部分：公安局

　�。。。。。。。�3）资源林政审核指标牵头部分：资源林政部

　�。。。。。。。�4）清静生产审核指标牵头部分：清静监察部

　�。。。。。。。�5）信访稳固审核指标牵头部分：信访办

　�。。。。。。。�6）人为增添审核指标牵头部分：人力资源部

　�。。。。。。。�7）棚改工程审核指标牵头部分：综合妄想部

　�。。。。。。。�8）森林培育审核指标牵头部分：森林谋划部

　�。。。。。。。�9）木料生产审核指标牵头部分：生产手艺部

　　六、绩效审核组织机构

　　组长：张玉华苏芒

　　副组长：李景波孟凡文王玉华王英超于树国

　　严国忠陈强杨丽娟戴茂军

　　成员：陈维海范金财王东苗亚峰尹卓伟

　　王君成许传顺胡增军白国君黄兵军

　　李宝东成君卢海王东友刘福民

　　审核事情向导小组下设办公室，，，，，，，，办公室设在企业管理部。。。。。。。并认真综合协调此项事情。。。。。。。

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　　二O一三年一月二十八日

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九州ku游官网林业有限公司2013年度企业承包谋划指标绩效审核管理步伐

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